Role v týmu
Junior obchodník
Vycházíme z pozice „Konzultant senior“. 90denní onboarding, denní vedení, sdílené leady, stínování schůzek.
- 8–10 schůzek/měsíc, první 3 měsíce min. 3 smlouvy/měsíc
- Mentoring 1× týdně, skripty a postupy
- Růst na Seniora do 6–12 měs.
Senior obchodník
Vycházíme z pozice „Generální reprezentant“. Vlastní pipeline, vyšší provize, specializace (hypotéky/investice).
- 7–10 smluv/měsíc, NPS 70+
- Podpora v doporučeních a cross-sellu
- Příprava na vedení mini-týmu
Manažer (3+ lidí)
Nábor a vedení 3–10 lidí. Postupně zvedáme provizní koeficient dle výkonu týmu.
- Metodika náboru, meeting cadence
- Bonusy z týmu a sdílené leady
- Rozvoj juniorů, kvalita procesů
Proč se přidat
Zázemí
Allianz
stabilita a metodika
Tým
14 lidí
mentoring a růst
Praxe
7+ let
4+ roky ve vedení
Provizní kalkulačka (srovnání výkonu)
Vyplňte, co reálně zvládáte za měsíc. Kalkulačka spočítá odměnu u nás podle pozice. Můžete si upravit také sazby (procenta) – uloží se do vašeho prohlížeče.
Váš měsíční výkon
Kusy / měs.
Roční platba (Kč)
Celkem ročně
0 Kč
0 Kč
0 Kč
0 Kč
0 Kč
0 Kč
0 Kč
Výsledek
| Položka | Sjednatelské / měs. | Péče (následné) / měs. |
|---|---|---|
| Součet (osobní) | – | – |
| Součet + manažerské | – | – |
Roční (vyplaceno letos): –
Roční (vytvořená péče na příští rok): –
Nastavení sazeb (procenta) – upravte dle kariérního řádu Allianz
Pozn.: Sazby jsou demonstrativní – upravte je v části „Nastavení sazeb“ podle aktuálního kariérního řádu Allianz. Výpočty jsou orientační, bez daní a případných srážek.