Pomůžu Vám na vrchol a ke svobodě
… jakože se Svoboda jmenuju!
finSVOBODA – Hypotéky, pojištění, investice
Vedu tým 14 lidí, řídím pobočku Allianz v Praze a učím nové kolegy dělat poctivou práci s výsledky.
Jste tu pro finanční poradenství, nebo hledáte kariérní příležitost? Klikněte na možnost, která vás zajímá.
Pomůžu vám nastavit hypotéku, investice i ochranu příjmu bez kliček a zbytečných řečí.
Nová sekce: rozcestník nástrojů (výpověď, podpojištěnost, životní, revize). Zatím označeno „Připravujeme“.
4+ roky vedoucí pozice, 14členný tým, jasný systém a férové vedení. Pojďme si promluvit.
Vedu tým 14 lidí, řídím pobočku Allianz v Praze a učím nové kolegy dělat poctivou práci s výsledky.
Rychlé orientační výpočty. Výsledky jsou informativní – finální nabídku vždy ovlivňují podmínky bank a trh.
Vzorce: jednorázově P·(1+i)^n + měsíční vklady A·((1+i)^n − 1)/i. Reálná hodnota = nominal/(1+inflace)^roky. Výsledky jsou orientační.
Brzy sem začnu přidávat vlastní články z praxe. Zatím mě najdete ve videích a na schůzkách.
Shrnuli jsme nejčastější otázky od klientů i budoucích kolegů.
Záleží na tvém plánu a toleranci k riziku. Obecně: 3–5 let dává flexibilitu, 5–7 let přináší větší jistotu. Před rozhodnutím spočítáme scénáře při různých sazbách a zohledníme, zda plánuješ prodej, rekonstrukci nebo další investice.
Stačí občanka, pár údajů o příjmech/výdajích a rámcová představa o výši úvěru. My pak uděláme porovnání bank, otestujeme limity a zkontrolujeme rizika (DTI, DSTI, LTV).
Začneme investičním plánem a rezervoárem na 3–6 měsíců výdajů. Potom pravidelné investování (DCA) do diverzifikovaného portfolia. Důraz klademe na poplatky, rizikový profil a disciplínu.
Krátkodobé cíle a rezerva patří na spořicí účet. Cíle 3+ roky dávají smysl investovat. Projdeme horizont, riziko a daně a nastavíme mix tak, abys měl klid a přitom peníze pracovali.
Pro většinu lidí ano, kvůli státním příspěvkům a daňovým odpočtům. Důležité je správně nastavit strategii (dynamičtější na začátku, konzervativnější před čerpáním) a mít ho jako jednu z částí celkové strategie.
Krytí velkých rizik: životní rizika (invalidita, závažné nemoci, smrt), odpovědnost a majetek. Limity nastavíme podle příjmů, závazků a rodinné situace. Nejdražší je špatně nastavené pojištění.
Šikovné lidi z financí (pojištění, hypotéky, úvěry, investice) i ambiciózní nováčky. Důležité je chtít se učit, být férový k lidem a mít chuť růst.
Intenzivní onboarding, mentoring, přístup k know‑how, společné schůzky, a podle pozice i vstupní finanční podpora. Cílem je rychlý a udržitelný rozjezd.
Záleží na výsledcích a pozici (obchodník vs. manažer). Máme transparentní systém provizí a bonusů. Na schůzce ti ukážeme reálné modelové příklady.
Ano. Pokud chceš vést lidi, připravíme plán na 3–12 měsíců: nábor, vedení, metriky, systém odměn. Podporu dostaneš jak na obchod, tak na manažerské dovednosti.
Začneme nezávazným setkáním. Projdeme si tvé cíle, zkušenosti a očekávání. Pokud si sedneme, nastavíme konkrétní kroky na první 4 týdny.